非工资性劳动保险福利待遇包括绩效吗
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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非工资性劳动保险福利待遇一般不包含绩效。非工资性劳动保险福利待遇是用人单位给员工提供的、工资以外的保障和福利。其主要目的是为员工提供生活、健康等方面的保障。常见的有社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、产假、丧葬抚恤费等。这些福利要么是依据国家法律法规规定，要么是企业自主给予员工的保障措施。
绩效通常是和员工工作表现、业绩成果相关的奖励性收入。它是工资的一部分，是对员工工作绩效的量化体现和激励手段。绩效工资的发放依据员工工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标，目的是激励员工提升工作积极性和效率，为企业创造更多价值。
由于概念和性质不同，非工资性劳动保险福利待遇和绩效有明显区别，所以非工资性劳动保险福利待遇不包括绩效。
如果员工对非工资性劳动保险福利待遇和绩效有疑问，可先和用人单位沟通，了解相关政策和规定。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位发放福利时，小朱认为绩效应包含在非工资性劳动保险福利待遇中，可单位却将绩效作为工资组成部分单独核算。小朱与单位就绩效是否属于非工资性劳动保险福利待遇产生争议。
案情分析:
1、非工资性劳动保险福利待遇是用人单位为员工提供的除工资之外的保障和福利，目的是提供生活、健康等保障，如社会保险、住房公积金等，是基于法律法规或企业自主给予的保障措施。
2、绩效是与员工工作表现、业绩成果挂钩的奖励性收入，属于工资组成部分，依据工作任务完成情况等指标发放，目的是激励员工提高工作积极性和效率，为企业创造价值。所以，非工资性劳动保险福利待遇不包含绩效，单位的做法合理。
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