员工工作六年半被辞退该怎么赔偿
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- 律师解析
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员工工作六年半被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名工作六年半的员工，经济补偿是七个月工资，赔偿金就是十四个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，这名员工能拿到七个月工资的经济补偿。
员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作六年半后被辞退，单位和小朱就辞退赔偿问题产生争议。单位认为小朱严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿；小朱则觉得单位是违法辞退，应给予赔偿。双方就赔偿事宜无法协商一致。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，根据法律规定，用人单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若用人单位违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作六年半，经济补偿为七个月工资，赔偿金则是十四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付七个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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