被辞退是因送礼，要如何进行处理
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被辞退原因是送礼，可按以下步骤处理。
先确认送礼行为是否违反公司规章制度。要是公司明确禁止送礼，且规定合法合理还向员工公示了，那公司以此辞退有一定合法性。要是公司没相关规定，或者规定不合理、没公示，公司辞退可能构成违法解除劳动合同。
觉得公司辞退违法，可先和公司协商。要求公司说明辞退依据和理由，可主张恢复劳动关系，也能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的辞退行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，在规定时间提出申请。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间被辞退，公司称辞退原因是小朱存在送礼行为。小朱认为自己送礼并非为不正当目的，且公司并未明确规定禁止送礼。小朱与公司协商，要求公司说明辞退依据和理由，公司未给出合理答复，双方协商无果。
案情分析:
1、需确认公司是否有明确禁止送礼的规定，且该规定是否合法合理、已向员工公示。若有且符合要求，公司辞退可能合法；若没有或规定不合理、未公示，公司辞退则可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱认为公司辞退违法，可先与公司协商，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据在规定时间内提出申请。
4、若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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