试用期内不合格是否能延长
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内劳动者被证明不合格，用人单位通常不能随意单方延长试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。要是用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件，得在试用期结束前决定解除劳动合同，不能以延长试用期继续考察为由变相增加试用期。
但要是用人单位和劳动者协商一致，且延长后的试用期没超过法律规定的最长期限，是可以延长的。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。
要是用人单位未经协商就单方延长试用期，这种行为可能被认定违法。此时，劳动者有权要求用人单位按正常工资标准支付超过法定试用期部分的工资。甚至，劳动者还能主张用人单位违法约定试用期，要求相应赔偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订一年期劳动合同，约定试用期为一个月。试用期快结束时，公司以小朱表现未达要求为由，单方决定将试用期延长一个月。小朱认为公司未经协商延长试用期不合法，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该公司在试用期快结束时单方延长试用期，未与小朱协商一致，此行为违反法律规定。
2、该劳动合同期限一年，试用期不得超过二个月，虽公司延长后未超法定最长期限，但未经协商仍属违法。小朱有权要求公司按照正常工资标准支付超过原法定试用期部分的工资，也可主张公司构成违法约定试用期并要求相应赔偿。
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