被辞退时经济补偿n的计算方法是什么
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- 律师解析
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经济补偿里的“N”，指的是劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。
先说工作年限计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作年限从用工之日起算。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再说月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资5000元，那经济补偿“N”就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。
劳动者遇到经济补偿问题，要先明确自己的工作年限和月工资标准，对照法律规定计算补偿金额。要是和单位有分歧，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月后，单位与其解除劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。但单位认为小朱工作年限不满3年半，应按3个月工资支付经济补偿，小朱则坚持按3.5个月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作年限自用工之日起计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零4个月，其中4个月超过了六个月，应按一年计算，所以工作年限应认定为3.5年。
2、经济补偿“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱工作3.5年，月平均工资5000元，那么经济补偿“N”应为3.5×5000=17500元，单位应按此标准支付给小朱。
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