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辞职签了合同没社保能直接走人吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了合同但单位没交社保,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》直接走人。法律给予劳动者在用人单位犯错时的即时解除权,因为社保是国家强制单位为劳动者缴纳的,单位不缴社保违反法律,损害劳动者权益,所以劳动者此时解除合同不用提前通知单位。
劳动者以单位未缴社保为由解除合同后,能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
劳动者要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证等,用来证明和单位存在劳动关系,以及单位没缴社保的事实。要是和单位在解除合同、经济补偿等问题上有争议,可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同,但该单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱得知相关法律规定后,认为自己可以直接解除劳动合同并要求单位支付经济补偿,而单位却认为小朱应提前通知才能离职,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者享有即时解除权,可直接解除劳动合同,无需提前通知用人单位,因此小朱有权直接解除合同。
2、小朱以单位未缴纳社保为由解除劳动合同后,单位应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱需保留劳动合同、工资条、工作证等证据,证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。若与单位就解除合同和经济补偿问题有争议,可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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