试用期解聘员工要给予多少赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期解聘员工是否赔偿，要看具体情况。
如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给员工赔偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且员工不符合。
要是用人单位无正当理由解聘员工，这算违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法解聘要给一个月工资作赔偿金。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要给员工支付半个月工资的经济补偿。
给大家提个建议，用人单位解聘试用期员工，一定要有合理依据并保留证据，避免违法解聘带来赔偿风险。员工遇到不合理解聘，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其解聘。小朱认为公司无正当理由解聘，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称能证明小朱不符合录用条件，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付赔偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由解聘小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法解聘时需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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