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公司倒闭要赔偿n+1吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭是否赔偿“N+1”得分情况看。“N”是经济补偿,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。“1”是代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形,公司要给劳动者经济补偿,也就是“N”。经济补偿按工作年限,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
代通知金“+1”,是用人单位在特定情形下解除劳动合同,没提前三十日书面通知劳动者,才额外给一个月工资。公司倒闭不属于要支付代通知金的法定情形,不用额外支付“1”。
一般来说,公司倒闭只需要支付“N”作为经济补偿,不用支付“N+1”。劳动者遇到公司倒闭情况,可对照上述规定,确定自己应得的补偿。若公司未按规定支付,可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年,该公司因经营不善倒闭。小朱认为公司应按照“N+1”的标准进行赔偿,即支付4个月工资作为经济补偿。公司则认为根据法律规定,只需支付“N”,即3个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形,公司应向劳动者支付经济补偿“N”。小朱工作3年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准,支付3个月工资作为经济补偿。
2、“+1”的代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,额外支付劳动者一个月工资。公司倒闭并不符合需要支付代通知金的法定情形,所以公司无需额外支付“1”。因此,公司只需支付“N”作为经济补偿,而无需支付“N+1”。
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