怀孕期间被裁员，赔偿标准是什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有两种维权途径。
一种是要求用人单位继续履行劳动合同。这样劳动关系会存续，用人单位要正常支付工资，直到女职工三期结束，同时要承担女职工的生育保险待遇。
另一种是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女职工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可根据自身实际，选择合适的维权方式。如遇到问题，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，与公司签订了劳动合同。在孕期时，公司以小许工作效率下降为由，单方面解除了与她的劳动合同。小许认为自己处于孕期，公司无权随意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小许孕期解除劳动合同的行为违法。
2、小许有两种维权选择。若她要求继续履行劳动合同，劳动关系存续，公司需正常支付工资直至小许三期结束，并承担其生育保险待遇。若小许不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
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