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未签合同遇工伤，赔偿金究竟该怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-08

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 没签劳动合同却遭遇工伤，赔偿金计算是有办法的。
第一步得确定劳动关系。就算没签合同，只要存在事实劳动关系，也能认定工伤。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
认定工伤之后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用按实际合理花费算，依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。
伤残补助金根据伤残等级定，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。
伤残津贴方面，一级至四级按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发，标准分别为本人工资的70%、60%。
五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省不同。
要是单位没交工伤保险，上述赔偿费用全由单位承担。遇到这种情况，要及时收集证据，按法律程序维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中，小朱遭遇工伤。公司以未签合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但存在事实劳动关系，公司应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签订劳动合同，存在事实劳动关系也可认定工伤。小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，进而认定工伤。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费用，按实际合理费用凭凭证确定；停工留薪期工资，原工资待遇不变由单位按月支付；伤残补助金按伤残等级确定；伤残津贴按不同等级按月支付；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担，所以该公司应承担小朱的工伤赔偿责任。

工伤赔偿标准

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