工作时死亡是否还需做工伤认定
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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- 律师解析
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工作时死亡一般要做工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡等情况，都能认定为工伤。
工伤认定很关键。它是确定职工死亡是否属工伤的法定程序。只有认定为工伤，职工家属才能依法享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，认定过程能保障用人单位和职工家属双方权益。对用人单位来说，可避免不合理赔偿诉求；对职工家属，能确保获得应有的经济补偿。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内提出。要是用人单位没按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小胡在工作岗位上突然晕倒，经48小时抢救无效死亡。小胡家属要求单位认定工伤并给予相应工伤保险待遇，但单位认为小胡本身可能有潜在疾病，不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。小胡的情况符合此规定，应认定为工伤。
2、进行工伤认定是确定职工死亡是否符合工伤情形的法定程序，认定为工伤后，小胡家属能依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，小胡家属可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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