上班迟到被开除，是否能拿到补偿
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- 律师解析
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上班迟到被开除是否能拿到补偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度算严重违反规章制度，并且该规章制度制定程序合法，也向劳动者公示或告知了，而劳动者频繁迟到，达到了规定的严重程度，那用人单位以此解除劳动合同，不用支付经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除合同。
相反，如果用人单位的规章制度没明确把迟到列为严重违纪行为，或者虽有规定但制定程序不合法，比如未经民主程序制定、没向劳动者公示等，那用人单位以迟到为由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，上班迟到被开除能否拿到补偿，关键在于用人单位规章制度是否合法，以及劳动者迟到行为的严重程度。劳动者遇到这种情况，要先确定单位规章制度是否合法合规，若认为单位违法解除合同，可通过劳动仲裁等途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某公司上班，近期频繁迟到。公司以迟到违反规章制度为由将其开除。小朱认为公司规章制度未向自己公示，开除属于违法解除。而公司称规章制度已明确迟到多次属严重违纪，且制定程序合法。双方就小朱能否获得补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定迟到达到一定次数或严重程度属严重违反规章，且制定程序合法并已向小朱公示或告知，小朱频繁迟到达到规定严重程度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确将迟到列为严重违纪行为，或制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向小朱公示等，公司以迟到开除小朱构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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