工伤解除劳动合同期限怎么计算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤解除劳动合同期限，要分不同情况来看。
要是职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但职工本人能提出解除。
五至十级工伤职工，本人提出后，可与用人单位解除或终止劳动关系，这种情况下解除无时间限制，职工随时能提。
用人单位在特定情形下也能解除合同。像职工严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，用人单位可依法解除，解除期限从用人单位作出解除决定并送达职工时起算。
劳动合同期满时，一至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级工伤职工，本人提出可解除劳动合同；七至十级工伤职工，劳动合同期满终止，此时期满时间就是解除期限。
另外，若职工和用人单位协商一致解除劳动合同，解除期限以双方达成一致并签署解除协议的时间为准。
建议职工遇到工伤解除劳动合同问题，先了解自身工伤等级和相关法律规定。若和单位有分歧，可咨询专业律师，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。其所在单位认为小朱违反规章制度，欲解除与他的劳动合同；而小朱觉得自己因工伤部分丧失劳动能力，单位不应随意解除。同时，小朱也考虑自己提出解除劳动关系。另外，小朱的劳动合同即将到期，对于不同伤残等级在合同到期时的处理，双方存在不同理解。
案情分析:
1、若小朱因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，但小朱本人可提出解除。
2、五至十级工伤职工，经本人提出可随时解除或终止劳动关系。
3、若小朱严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除，解除期限以作出解除决定并送达小朱时起算。
4、劳动合同期满时，一至四级保留劳动关系；五至六级经本人提出可解除；七至十级期满终止。
5、若双方协商一致解除，以达成一致并签署解除协议时间为准。
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