未签劳动合同，经济赔偿标准怎样定
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日开始算，到补订书面劳动合同前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资，还会被视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。
要注意，劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。实际中，各地算二倍工资差额仲裁时效的方式可能不一样。二倍工资的计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资等。
给劳动者的建议是，若遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。在仲裁时效内，积极维护自己的合法权益。如果对二倍工资差额计算或仲裁时效有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作满一年后，向公司提出支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的要求。公司认为小朱主张已过仲裁时效，不应支付。小朱则坚持认为自己的权益应得到保障，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中公司自用工之日起满一年未与小朱订立书面劳动合同，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面劳动合同。
2、劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。案例中需确定小朱主张是否在仲裁时效内。二倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资等。
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