调岗降薪不同意赔偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，要用人单位和劳动者协商一致才行。要是劳动者不同意调岗降薪，用人单位还强制实施，劳动者能主张赔偿。
要是用人单位单方面调岗降薪，劳动者以用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位调岗降薪的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以此证明用人单位存在单方面调岗降薪的行为。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司在未与小朱协商一致的情况下，单方面对其进行调岗降薪。小朱明确表示不同意，但公司仍强制实施。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，遂解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，该公司单方面调岗降薪的行为违反法律规定。
2、小朱以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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