员工对自己离职有补偿吗
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- 律师解析
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员工离职是否有补偿，要看具体情况。
员工主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可立即解除劳动合同，而且用人单位得支付经济补偿。
要是用人单位提出解除劳动合同，还和员工协商一致了，用人单位要向员工支付经济补偿。
另外，出现这些法定情形时，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一日，公司以经营困难为由，与小朱协商解除劳动合同。小朱起初不同意，但公司承诺给予一定补偿，小朱最终同意。然而，在办理离职手续时，小朱发现公司给予的补偿金额与自己预期差距较大。小朱认为公司应按自己工作年限支付相应补偿，而公司却认为小朱是主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，用人单位应当向员工支付经济补偿。本案中是公司提出解除劳动合同并与小朱协商，所以公司应支付补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司应按此标准向小朱支付经济补偿，而不能以小朱主动离职为由拒绝支付。
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