劳动合同期限3年试用期是多久
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确规定。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超6个月。
比如劳动合同期限为3年，试用期最长就是6个月。而且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满3个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同只约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
要是用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份期限为3年的劳动合同，合同中约定试用期为8个月。试用期满后，小朱认为公司约定的试用期超过了法律规定，要求公司给予赔偿，而公司则认为试用期时长是双方协商确定的，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司与小朱签订3年期限劳动合同，约定8个月试用期，违反了此规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。该公司违法约定的试用期已经履行，应由劳动行政部门责令改正，公司需以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的2个月期间向小朱支付赔偿金。
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