无期限固定合同被辞退怎么办
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同被辞退，处理方式因情况而异。
如果是用人单位合法辞退，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形时，单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退，劳动者有两种维权办法。一是要求继续履行劳动合同，不过要是劳动合同已无法继续履行，这个请求可能不被支持。二是不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可以先和用人单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是公司违法辞退，双方就此产生争议。小朱希望公司给予相应赔偿，而公司则坚称无需支付经济补偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付经济补偿。若公司属于违法辞退，小朱有两种维权途径。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，但如果劳动合同已无法继续履行，该请求可能不被支持。也可不要求继续履行合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱维权需收集劳动合同、工资条等相关证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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