离职补偿金按应发工资算吗
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职补偿金一般按劳动者离职前十二个月的平均应发工资来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应发工资是劳动者正常劳动依法应得的全部工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税等后实际到手的工资。所以，用应发工资计算离职补偿金，更能体现劳动者实际劳动报酬水平。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到离职补偿问题，劳动者要保留好工资条等能证明应发工资的证据。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱从公司离职，在计算离职补偿金时与公司产生争议。公司主张按小朱离职前十二个月实发工资计算补偿金，而小朱认为应按应发工资计算。小朱在该公司工作三年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。应发工资包含基本工资、奖金等货币性收入，能反映劳动者实际劳动报酬水平，所以计算离职补偿金应以应发工资为标准，而非实发工资。
2、由于小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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