试用期提出辞职需提前多少天
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，提前三日通知用人单位就行。这让劳动者在试用期解除劳动合同更灵活。劳动者提前三日，不管是书面还是口头等形式通知单位，三天满了，劳动关系就解除。
不过，即便试用期辞职提前三天通知就行，劳动者也得按单位要求办工作交接等离职手续，保证工作顺利过渡。要是劳动者没提前通知就擅自离职，给单位造成损失，得承担赔偿责任。
另一方面，用人单位在解除劳动合同时，要依法给劳动者出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人发展规划想辞职。小朱未提前三日通知公司便直接离岗，公司以小朱未按规定通知且未办理工作交接，导致部分业务停滞造成损失为由，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为试用期内自己有随时离职的权利，不应赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，三日期满后劳动关系解除。小朱未提前通知擅自离职，违反了此规定。
2、劳动者虽在试用期有解除劳动合同的权利，但仍需按用人单位要求办理工作交接等离职手续。小朱未办理工作交接给公司造成损失，应承担赔偿责任。同时，若劳动关系解除，公司也应依法为小朱出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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