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试用期请病假被辞退该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期请病假被辞退,赔偿得看具体情况。
要是用人单位以不符合录用条件为由辞退员工,就得证明员工确实不符合录用条件。而且这个录用条件在招聘时就得明确规定好,还要有相应考核标准和客观证据。要是拿不出充分证据,那这种辞退就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行,或者劳动合同没办法继续履行了,用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
试用期请病假的员工,如果工作不满六个月,用人单位违法辞退时,要支付一个月工资作为赔偿金。遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在试用期内因病请假,却收到了用人单位的辞退通知。用人单位称小许不符合录用条件,但小许认为单位并未在招聘时明确相关条件,也无相应考核标准和客观证据证明自己不符合录用条件。双方因此产生争议,小许希望维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工,需证明该员工不符合录用条件,且此证明需在招聘时就已明确规定,并有相应考核标准和客观证据。本案中用人单位无法提供充分证据,其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、小许工作不满六个月,若认定用人单位违法辞退,应支付一个月工资作为赔偿金。小许可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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