试用期内被辞退该给予什么补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内被辞退有无补偿得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错的情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退，要及时和用人单位沟通，弄清楚辞退理由。要是觉得辞退不合理，可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司辞退，公司未说明具体理由。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小许不符合录用条件，但未提供明确证据证明有具体的录用条件以及小许不符合该条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许在试用期，工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。
3、若公司因非劳动者过错的法定情形解除劳动合同，如小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司应支付半个月工资的经济补偿。小许若认为辞退不合理，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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