老板辞退补偿给多少
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板辞退员工的补偿情况分多种。
要是老板合法辞退员工，像符合《劳动合同法》里经济性裁员等情形，就该给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是老板违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，员工在单位工作3年零2个月，月工资5000元，合法辞退时，经济补偿是3.5乘以5000，等于17500元；要是违法辞退，赔偿金就是17500乘以2，等于35000元。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，老板辞退员工不用支付补偿。
员工遇到被辞退情况，先判断老板辞退是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可要求两倍赔偿金；若自身有过错，就无法获得补偿。觉得权益受损，可咨询专业律师或向劳动部门反映。
案情回顾:
小许在某公司工作3年零2个月，月工资5000元。公司老板以经营困难为由将小许辞退，小许认为老板是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而老板则称属于合法的经济性裁员，只需支付经济补偿。双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法的经济性裁员等符合《劳动合同法》规定的情形辞退小许，应向小许支付经济补偿。小许工作3年零2个月，经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、若公司违反《劳动合同法》规定解除与小许的劳动合同，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即17500×2=35000元。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，老板辞退小许无需支付补偿。
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