医疗期可以解除劳动合同吗
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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- 律师解析
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医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，患病或非因工负伤且处于规定医疗期内的劳动者，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是为保护医疗期劳动者权益。
但有特殊情况，若劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
给劳动者的建议是，在医疗期内遵守用人单位规章制度，保护好自身权益。用人单位则要依法依规处理与医疗期劳动者的劳动关系，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在公司工作期间患病进入医疗期。公司以小朱在医疗期内违反公司规章制度为由，决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己处于医疗期，公司不能解除合同，双方因此产生争议。同时，若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司也打算解除合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果小朱在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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