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试用期不足三月被辞退该如何赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者试用期不足三个月被辞退,赔偿得看具体情况。
要是用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件辞退,还能拿出充分证据,这算合法解除合同,不用支付赔偿。像用人单位有明确岗位要求和考核标准,劳动者没达标,单位按合法程序辞退,就不用赔。
若用人单位没正当理由辞退劳动者,属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,给半个月工资补偿。所以这种情况下,劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
若用人单位和劳动者协商一致解除合同,用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者碰到这种事,先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。申请仲裁时,得收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的相关证据。

案情回顾:

小朱在试用期不足三个月时被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为公司无充分证据,属于无正当理由辞退。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议,小朱希望获得赔偿,公司则坚称无需赔偿。

案情分析:

1、若公司能提供明确岗位要求、考核标准,且证明小朱未达标准,并经合法程序辞退,属于合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,小朱可获一个月工资的赔偿金。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁时注意收集证明劳动关系等相关证据。
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