工龄10年以上被单位辞退要怎么赔偿
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- 律师解析
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工龄10年以上员工被单位辞退，赔偿分多种情况。
单位合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，单位不用支付赔偿。
单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工龄10年以上员工，经济补偿至少10个月工资，违法辞退赔偿金至少20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，标准是每满一年给一个月工资。
单位裁员、劳动合同期满等合法但需支付经济补偿的情形，也按正常经济补偿标准执行。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作10年以上，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按法律规定支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等合法辞退情形，单位无需支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工龄10年以上，经济补偿至少10个月工资，违法辞退赔偿金至少20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需按正常经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资。若存在单位裁员、劳动合同期满等合法但需支付经济补偿的情形，也按此标准执行。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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