三年多没签合同没交社保怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位三年多没和劳动者签书面劳动合同，也没给劳动者缴纳社保，劳动者可这样维护权益。
没签书面劳动合同方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过，主张两倍工资有仲裁时效，一般是一年。三年多没签合同，很可能已过主张两倍工资的时效。
没缴纳社保的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要给劳动者缴纳社保。劳动者可向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴。要是因此让劳动者没法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能通过民事诉讼要求单位赔偿。
劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没依法缴纳社保费为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某用人单位工作三年多，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小许得知自身权益受损后，想向单位主张未签合同的二倍工资、补缴社保及经济补偿，但单位以各种理由拒绝。小许不知能否主张这些权益，且担心未签合同二倍工资已过时效。
案情分析:
1、关于未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽用人单位应支付二倍工资，但因已过三年多，可能已过一年的仲裁时效，小许难以主张二倍工资。
2、对于未缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，小许可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期补缴。若因未缴纳社保致其无法享受社保待遇而遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。
3、小许还可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。建议小许收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
0
问题没解答? 125657人选择咨询律师
三年多没签合同没交社保怎么办
一键咨询
