公司不续签合同继续用工如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司不续签合同却继续用工，劳动者有依法维权的权利。
劳动合同期满后，公司没续签但让劳动者继续工作，从期满次日起，双方就形成新的事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以，公司不续签却继续用工，劳动者能主张自合同期满一个月后的二倍工资。
劳动者可以先和公司友好协商，提醒公司及时续签合同，明确提出支付二倍工资的要求。要是协商不成，劳动者可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付相应赔偿。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维权。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到公司不续签合同却继续用工的情况，要积极主动维护自身合法权益，通过合理合法的途径解决问题。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签合同，却让小朱继续在公司工作。小朱多次提醒公司续签合同，但公司未予理会。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、劳动合同期满后公司未续签却继续用工，自期满次日起双方形成新的事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱有权主张自合同期满一个月后的二倍工资。
2、小朱可先与公司友好协商，提出续签合同和支付二倍工资的要求。若协商不成，小朱可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125321人选择咨询律师
公司不续签合同继续用工如何处理
一键咨询
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准
侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。
10w+浏览
知识产权侵犯如何定罪量刑
侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。
10w+浏览
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的
知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。
10w+浏览
侵犯公司知识产权罪判缓刑条件有哪些
侵犯公司知识产权罪判缓刑需同时满足：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。此外，若为不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合条件应当宣告缓刑。
10w+浏览
侵犯多种知识产权犯罪该怎么判刑
侵犯多种知识产权犯罪的判刑需根据具体罪名和情节综合判定。若实施多个侵犯知识产权行为，构成多个犯罪的，通常应数罪并罚；若同时触犯多个罪名，一般按处罚较重的规定定罪处罚。量刑会考量犯罪数额、违法所得、危害后果等因素。
10w+浏览
