提交离职后是否可以不离开公司
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
提交离职后能否不离开公司，要分不同情况。
要是员工提前三十日以书面形式（试用期提前三日）通知单位解除劳动合同，这是在行使法定解除权。在通知期内，要是和单位协商好了，单位也同意不离职，员工就能接着留在公司，双方继续履行原合同。
要是没和单位协商，或者单位不同意员工不离职，员工就得按法定程序离职。因为提前通知解除合同是员工的权利，但员工也得遵守法定通知期限，这是为保护单位，方便其安排后续工作、招新员工。要是员工擅自反悔不离职，可能构成违约，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。
另外，要是员工以单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等为由提出离职，之后又不想走了，也得和单位协商。要是单位愿意继续履行合同，员工可以留下；要是单位因员工的离职通知已经做了相应安排，可能就不同意员工留下了。
案情回顾:
小朱向公司提交离职申请，在试用期内提前三日书面通知了公司。之后小朱又想继续留在公司工作，于是和公司协商。公司内部有不同意见，一部分人同意小朱留下，另一部分人认为小朱应按程序离职。小朱对此产生疑惑，不知自己是否可以不离开公司。
案情分析:
1、若小朱与公司协商一致，公司同意其不离职，那么小朱可以继续留在公司，双方继续履行原劳动合同。因为员工以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同是行使法定解除权，在通知期限内与单位协商一致可改变决定。
2、若小朱未与公司协商或公司不同意其不离职，小朱则需按照法定程序离职。提前通知解除劳动合同是员工权利，但员工也应遵守法定通知期限，擅自反悔不离职可能构成违约，给公司造成损失的需承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125534人选择咨询律师
提交离职后是否可以不离开公司
一键咨询
医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。
10w+浏览
出借银行卡纠纷案件会怎样审理
10w+浏览2026-06-09
认定医疗纠纷的分类有什么办法
认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。
10w+浏览
信用卡欠款五年能不能只还本金
10w+浏览2026-06-09
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
10w+浏览
放贷断供会被起诉吗
8.2w浏览2026-06-08
医疗纠纷程序是怎样的
医疗纠纷处理程序有四步。一是协商，医患双方自行沟通，达成一致签和解协议；二是调解，协商不成可向卫生行政部门或医调委申请，由调解组织促成调解协议；三是仲裁，医患依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决；四是诉讼，若上述方法不行，患者收集证据向法院起诉，法院审理判决。过程中要保存好证据维护权益。
10w+浏览
超过银行卡最大交易有何后果
10w+浏览2026-06-07
医疗事故出现后可毁灭证据吗
医疗事故出现后不可毁灭证据。毁灭证据是违法行为，会影响医疗事故的调查和责任认定。在处理医疗事故时，医疗机构有义务妥善保管相关病历资料等证据，患者及家属也应通过合法途径维护自身权益，毁灭证据不仅可能承担法律后果，还不利于查明事实。
10w+浏览
遇到恶意拖欠银行信用卡案件如何处理
9.7w浏览2026-06-07
