签终身合同被裁员怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签终身合同也就是无固定期限劳动合同，被裁员赔偿得分情况。
要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位应支付经济补偿27500元；违法裁员，单位应支付赔偿金55000元。
劳动者遇到裁员，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若和单位就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司进行裁员。小朱在该单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元。公司认为是合法裁员，仅愿按工作年限支付经济补偿；小朱则认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作5年3个月，经济补偿为5.5×5000=27500元。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即27500×2=55000元。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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