临聘人员未参加工伤保险发生工伤咋办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临聘人员没参加工伤保险却发生工伤，权益受法律保护，可按以下途径处理。
用人单位要担责。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没给临聘人员交工伤保险，职工工伤后，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位不担责，受伤职工能走法律途径维权。
职工能申请工伤认定。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定工伤后，职工可做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据伤残情况给出鉴定结论，确定伤残等级，作为享受待遇的依据。
要是和用人单位协商赔偿不一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小许是某单位临聘人员，单位未为其缴纳工伤保险。工作中，小许不幸受伤。单位认为小许是临聘人员，拒绝承担赔偿责任。小许希望单位赔偿医疗费用等损失，双方因此产生争议。小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便单位未为小许缴纳工伤保险，单位也应承担赔偿责任，需按照工伤保险待遇项目和标准支付医疗费用、停工留薪期工资等费用。若单位拒不承担，小许可通过法律途径维权。
2、小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若认定为工伤，小许可进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，作为享受相应待遇的依据。
4、若与单位就赔偿问题无法协商一致，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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