哺乳期协商离职补偿给多少
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- 律师解析
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哺乳期女职工协商离职，补偿数额由双方协商确定。通常，用人单位提出协商解除劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
实际中，要是女职工因哺乳期不便主动协商离职，可能拿不到经济补偿。不过，若用人单位有违法情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，就算是哺乳期女职工主动离职，用人单位也得支付经济补偿。具体补偿数额，可结合实际情况，按照上述标准确定。
案情回顾:
小胡是处于哺乳期的女职工。所在单位以经营困难为由，与小胡协商解除劳动合同。小胡起初犹豫不决，后单位承诺给予一定补偿，小胡便同意离职。但在补偿数额上双方产生争议，单位认为应按小胡入职不满半年补偿半个月工资，小胡觉得自己虽入职不久，但处于哺乳期应多补偿。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。本案中单位提出协商解除，应按规定给予小胡经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡入职不满半年，按规定应支付半个月工资。
2、若小胡主动因哺乳期不便提出离职，通常无法获经济补偿。但本案是单位提出协商，且未出现小胡主动离职情形。若单位存在违法情形，即使小胡主动离职也应补偿，不过本案未提及单位有此类违法情况。补偿数额应依据小胡在劳动合同解除前十二个月平均工资确定。
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