确认劳动关系经仲裁，公司不承认怎么搞
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在确认劳动关系仲裁中不承认劳动关系，劳动者可这么做。
先收集证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，银行工资流水有公司给劳动者的工资转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；还有其他劳动者的证言等，从不同方面证明事实劳动关系。
要是仲裁时公司仍不承认，劳动者要在仲裁庭上说明证据和劳动关系的关联。清晰讲清自己在公司的工作内容、时间、地点等，增强证据证明力。
若仲裁结果不支持劳动者诉求，可在规定期限内向法院起诉。诉讼阶段进一步补充完善证据，配合法院审理，用法律维护权益。
所以，公司不承认劳动关系，劳动者要靠有力证据，合理用仲裁和诉讼程序确认劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，因劳动权益问题申请确认劳动关系仲裁。然而，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱积极收集了银行工资流水、工作证、考勤记录以及同事小胡的证言等证据。在仲裁庭上，公司仍不认可，小朱详细阐述了自己的工作内容、时间和地点，但仲裁结果未支持小朱诉求。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者有权收集证据证明劳动关系，小朱收集的银行工资流水、工作证等证据从不同方面可证明其与公司存在事实劳动关系。
2、若仲裁过程中公司不承认，劳动者应在仲裁庭合理阐述证据关联性，小朱虽已阐述但仲裁未支持，其可在规定期限内向法院提起诉讼，并进一步补充完善证据，通过法律途径维护自身权益。
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