急辞工按劳动法规定会不会扣工资
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知就行。要是劳动者急辞工，没按规定提前通知，那就算违法解除劳动合同。
不过，这可不代表用人单位能随意扣工资。工资是劳动者劳动所得，用人单位不能无故克扣。要是劳动者急辞工给用人单位造成损失了，用人单位能要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者工资里扣，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
因此，急辞工不一定会扣工资。如果没给单位造成损失，单位扣工资就是违法的；要是造成损失了，单位能依法扣除相应赔偿部分。劳动者急辞工前，最好和用人单位沟通协商，这样能避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期还未结束便想急辞工，未提前三日通知用人单位。用人单位以小朱未按规定通知为由，直接扣除了他当月全部工资。小朱认为自己虽未提前通知，但工作期间认真负责，未给公司造成损失，公司不应扣他全部工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，小朱未按此规定，属于违法解除劳动合同。
2、工资是劳动者提供劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。若小朱急辞工未给公司造成损失，公司扣其全部工资属违法行为；若造成损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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