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停工留薪未签合同咋双赔

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时期。在这个阶段,如果没签劳动合同,单位可能要付双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。停工留薪期属于劳动关系存续期间,符合条件的话,劳动者能要求双倍工资。
劳动者主张双倍工资,要做好两件事。一是收集能证明和单位有劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是确定双倍工资的计算基数,通常按劳动者正常工作时间应得工资算,不包括加班工资。
要是单位拒绝支付,劳动者可以先和单位协商。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意要在规定的仲裁时效内提出。对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。不过,各地对停工留薪期双倍工资的判决不一样,最终结果要结合具体情况和当地司法实践来定。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入停工留薪期。停工留薪期间,用人单位未与小许签订书面劳动合同。停工留薪期结束后,小许要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,用人单位以停工留薪期小许未正常工作为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。停工留薪期属于劳动关系存续期间,若符合上述条件,小许有权主张双倍工资。
2、小许主张双倍工资需收集证据证明与用人单位存在劳动关系,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要确定双倍工资的计算基数,一般以正常工作时间应得工资为准,不包括加班工资等。
3、若用人单位拒绝支付,小许可先与用人单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定仲裁时效内提出,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。各地对于停工留薪期双倍工资的裁判存在差异,最终结果需结合具体情况和当地司法实践确定。
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