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试用期过了没转正被辞退该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期过了没转正被辞退,赔偿情况分不同情形。
要是用人单位以不符合录用条件辞退,就得证明招聘时明确设定了录用条件,还得有证据证明劳动者不符合。要是没法举证,那这种辞退就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件,或者劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形,用人单位就不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位后,还是不能胜任而被辞退,用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,之后可以解除劳动合同,同时要支付经济补偿。
遇到这种情况,劳动者要保留好相关证据,比如劳动合同、工作记录、沟通记录等。要是觉得自己权益受损,可以先和用人单位协商,协商不成,可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期结束后未转正被辞退。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为公司并未明确设定录用条件,且自己工作表现良好。双方因此产生争议,小朱要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确设定了录用条件,且有证据证明小朱不符合该条件,那么公司辞退小朱属于合法解除,无需支付赔偿。
2、若公司无法举证,其辞退行为属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,不满六个月的,支付半个月工资。
3、若小朱不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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