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员工被公司辞退,剩余年假有无补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被公司辞退,剩余年假可获补偿。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,用人单位和职工解除或终止劳动合同时,若当年没让职工休满应休年假天数,要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数,支付未休年假工资报酬。不过,折算后不足一整天的部分,无需支付报酬。
折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排年假天数。用人单位支付未休年假工资报酬,按日工资收入的300%支付,这包含了正常工作期间的工资收入。
因此,员工被辞退,公司需按上述规定对剩余年假补偿。要是公司拒绝支付,员工先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,被公司辞退。小朱尚有剩余年假未休,小朱要求公司对剩余年假进行补偿,但公司拒绝支付。小朱认为依据法律公司应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》,用人单位与职工解除劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应按规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,且用人单位需按日工资收入的300%支付,其中包含正常工作期间工资收入。所以该公司应给予小朱剩余年假补偿。
2、若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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