月中入职当月工资如何计算
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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月中入职当月工资一般按日工资乘以实际工作天数来算。日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。
举个例子，员工月工资5000元，日工资就是5000÷21.75约等于229.89元。要是该员工16日入职，当月工作10天，那当月工资就是229.89×10等于2298.9元。
但不同用人单位薪酬制度不一样，计算方式也会有差别。有的单位按当月实际日历天数算日工资，而不是21.75天。部分单位还有出勤天数规定，没达到一定出勤天数，绩效工资等其他部分发放可能受影响。
要是劳动者和用人单位在工资计算上有争议，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱月中16日入职，月工资5000元。公司按21.75天计薪，算出小朱日工资约229.89元，当月工作10天，工资2298.9元。但小朱认为公司应按当月实际日历天数计算日工资，且公司还有出勤天数规定影响绩效工资发放，小朱与公司就工资计算产生争议。
案情分析:
1、根据一般规定，月工资计算通常是日工资乘以实际工作天数，日工资为月工资收入除以21.75天，公司的计算方式符合常规。
2、不过，用人单位薪酬制度可有所不同，若按实际日历天数计算日工资也合理。若公司有出勤天数规定影响绩效工资发放，需看该规定是否合法合理。小朱与公司协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。
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