说了试用期三个月不交社保我能仲裁吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保，劳动者可申请仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，只要建立劳动关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳社保。由于试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也得缴纳社保。
用人单位在试用期不缴纳社保，违反了法律规定。劳动者可先和用人单位协商，要求补缴试用期的社保。要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
经仲裁，若劳动者的主张获支持，用人单位要为劳动者补缴试用期内的社保。而且，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者还能要求相应赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司在试用期未为其缴纳社保。小朱知晓法律规定后，与公司协商，要求补缴试用期社保，公司以试用期可不缴纳为由拒绝。小朱遂决定申请仲裁，准备了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不为小朱缴纳社保违反法律规定。
2、小朱先与公司协商补缴社保，协商无果后申请仲裁的做法符合法律程序。若仲裁支持小朱主张，公司需为小朱补缴试用期社保，若因未缴纳社保给小朱造成损失，小朱还可要求相应赔偿。
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