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劳动报酬被拖欠可拿到多少补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可获相应补偿。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。举个例子,用人单位拖欠劳动者1万元劳动报酬,责令后逾期没支付,就得额外支付5000元到1万元赔偿金。
要是劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者碰到劳动报酬被拖欠,先和用人单位协商。协商不成,可向劳动行政部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠其劳动报酬共计1万元。小朱多次与公司协商支付事宜,公司均以各种理由推诿。小朱无奈向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付,然而公司逾期仍未支付。小朱随后以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,并要求公司支付赔偿金和经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金,即公司需额外支付5000元至1万元。
2、小朱以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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