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员工导致第三人受伤雇主负责吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工导致第三人受伤,雇主是否负责要看具体情况。
按照《中华人民共和国民法典》,个人间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务致他人损害,接受劳务一方要担侵权责任。担责后,若提供劳务一方有故意或重大过失,接受劳务一方可追偿。像个人雇的保姆工作时撞伤他人,雇主通常担责;若保姆有故意或重大过失,雇主担责后能向保姆追偿。
要是用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责。担责后,用人单位可按法律规定或双方约定,向有故意或重大过失的工作人员追偿。比如公司员工开公司车执行公务出事故致第三人受伤,公司要担责。
但要是员工行为不在执行工作任务或提供劳务过程中,是个人行为,雇主一般不用负责。比如员工下班后自行活动致第三人受伤,就由员工自己担责。
解决建议:雇主应和员工明确责任,签好劳务合同或劳动合同。员工要遵守规定,避免故意或重大过失行为。若发生纠纷,可先协商,协商不成可走法律途径。

案情回顾:

小许雇请小胡当保姆。一天,小胡在打扫卫生时,因疏忽撞倒了路过的小静,导致小静受伤。小许认为小胡存在重大过失,应由小胡自行承担赔偿责任;小胡则觉得自己是在工作中导致他人受伤,应由小许负责。此外,小何是某公司员工,在下班后与朋友聚会时与小丽发生冲突,将小丽打伤。小丽要求小何所在公司承担责任,公司认为这是小何个人行为,公司不应担责。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方(小胡)因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方(小许)承担侵权责任。若小胡存在故意或重大过失,小许担责后可向小胡追偿。所以小许应先对小静承担赔偿责任,之后若能证明小胡有故意或重大过失,可向小胡追偿。
2、用人单位的工作人员(小何)只有在执行工作任务时造成他人损害,才由用人单位承担侵权责任。小何是在下班后个人活动中致小丽受伤,并非执行工作任务,所以公司无需承担责任,应由小何自行承担对小丽的赔偿责任。
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