实习期给公司造成损失怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生实习期间给公司造成损失，责任承担要根据具体情况确定。
如果实习生故意或有重大过失造成公司损失，按照《民法典》，用人单位能要求实习生赔偿。故意就是明知行为会导致损害后果还主动去做；重大过失指实习生没尽到普通人应有的注意义务。像实习生故意破坏公司设备，或者严重疏忽致使重要业务数据丢失，公司有权要求赔偿。
要是实习生只有一般过失，通常损失由用人单位自己承担。因为实习生实习主要是学习和积累经验，公司对其行为有监督和管理义务。
赔偿方式通常先由双方协商赔偿金额和支付方式。协商不成，公司可走法律途径，向法院提起民事诉讼。不过公司得举证证明损失存在、实习生有过错行为，以及过错行为和损失之间有因果关系。
另外，若实习生按公司指示或安排工作造成损失，且无故意或重大过失，责任一般由公司承担。
案情回顾:
小朱是一名实习生，在实习期间，因严重疏忽导致公司重要业务数据丢失，给公司造成了损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则认为自己只是一般过失，且是按照公司指示工作，不应由自己承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若实习生存在故意或重大过失导致公司损失，用人单位可要求实习生承担相应赔偿责任。小朱严重疏忽致重要业务数据丢失，若被认定为重大过失，公司有权要求其赔偿。重大过失指实习生没有尽到普通人应有的注意义务。
2、若实习生仅存在一般过失，通常由用人单位自行承担损失。同时若实习生按公司指示工作且无故意或重大过失，责任一般由公司承担。本案需判断小朱是一般过失还是重大过失，且是否按公司指示工作。赔偿先由双方协商，协商不成公司可通过法律途径解决，但需举证证明损失、小朱过错行为及因果关系。
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