50岁以上女职工合同到期未续签怎么办
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- 律师解析
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50岁以上女职工合同到期未续签，处理方式因情况而异。
要是女职工已到法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位不用支付经济补偿，双方劳动关系自然结束。
要是女职工没到法定退休年龄，合同到期后用人单位不续签，就要给女职工支付经济补偿。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是女职工想继续工作，可用人单位拒绝续签，女职工可以和用人单位协商，要求续签合同。要是协商不成，女职工可以收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者继续履行劳动合同。
要是女职工自己不想续签，劳动合同到期就终止，用人单位不用支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是一名52岁的女职工，她与公司的劳动合同到期。公司方面未提出续签，小朱认为自己虽已52岁，但未达法定退休年龄，公司不续签应给予经济补偿；而公司则觉得小朱年龄较大，合同到期终止属正常，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱已达法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
2、若小朱未达法定退休年龄，公司不续签，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、若小朱希望继续工作，可与公司协商续签，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行合同。若小朱自己不想续签，合同到期终止，公司无需支付补偿。
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