第七年无期限合同怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同的赔偿要依据具体情况来判断。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如工作到第七年，要是符合违法解除情形，经济补偿年限就是7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，也就是7个月工资。
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位解除合同不用支付赔偿或补偿。
劳动者遇到相关问题，要保留好工作证明、工资条等证据。若觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可咨询专业律师获取帮助。
案情回顾:
小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同，在工作到第七年时，单位解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿；但单位称小朱严重违反了规章制度，解除合同无需支付赔偿和补偿；也有可能是双方协商一致解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是违法解除无固定期限劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作7年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资，这里月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若双方是协商一致解除劳动合同，单位需支付小朱7个月工资的经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同的情形，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
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