无固定期限合同工开除怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限合同工被开除，处理方式因情况而异。
如果是用人单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情况，单位无需支付经济补偿。这时员工要确认单位解除依据是否合理，若自身确实存在严重过错，就应接受解除结果。
要是用人单位违法解除，员工有办法维护权益。一方面，员工可要求继续履行劳动合同。按法律规定，单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。另一方面，若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权时，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是某单位的无固定期限合同工，被单位开除。小许认为单位开除他的行为违法，而单位声称小许严重违反规章制度。双方各执一词，小许希望能挽回工作，单位则坚称解除合同合理，双方就开除的合法性及后续处理产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除情形，单位无需支付经济补偿，小许应接受解除结果；若单位无法证明，其解除行为违法。
2、若单位解除违法，小许可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许可先与单位协商，协商不成可依次申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
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