个人解除无固定期限合同赔偿标准是多少
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- 律师解析
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个人解除无固定期限劳动合同，情况不同处理方式也不同。
要是个人因自身原因主动解除，一般没有经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位就要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者遇到用人单位有过错的情况，要注意收集相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是依据相关规定向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可根据自己的工作年限和月工资情况计算应得的经济补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
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