劳动仲裁被申请人拒绝收件会怎么样
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- 律师解析
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劳动仲裁里，被申请人拒绝收件，一般就是拒绝接收仲裁文书。按法律，仲裁文书送达能参照民事诉讼送达规定。
要是被申请人拒绝收件，仲裁委可留置送达。就是请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证记明拒收事由和日期，送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人住所；也能把仲裁文书留在其住所，用拍照、录像记录送达过程，就算送达。
若被申请人下落不明，或用其他方式无法送达，仲裁委可公告送达。从发出公告那天起，过一段时间，就视为送达。
送达成功后，如果被申请人没正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。也就是仲裁委在被申请人不参与时，继续审理案件并作出裁决。被申请人可能会失去在仲裁程序中陈述、辩论等权利，要承担不利后果。
建议被申请人积极配合仲裁程序，及时接收仲裁文书，按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。若有特殊情况，应及时与仲裁委沟通说明。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委受理后向公司（被申请人）送达仲裁文书，公司拒绝收件。仲裁委尝试多种方式后，通过留置送达完成文书送达。之后仲裁开庭，公司无正当理由拒不到庭。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁文书送达可参照民事诉讼送达规定执行。被申请人拒绝收件时，仲裁委可采取留置送达，如邀请有关基层组织或所在单位代表到场说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人住所；也可拍照、录像记录送达过程视为送达。本案中仲裁委通过留置送达完成了文书送达。
2、送达成功后，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。公司未参与仲裁，失去了在仲裁程序中陈述、辩论等权利，需承担相应不利后果。
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