试用期没签合同未满月被开除怎么办
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期没签合同且未满月被开除，劳动者可这样维护权益。
即使没签书面劳动合同，也已形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，可解除合同且不用支付经济补偿；要是证明不了，就是违法解除。
劳动者要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位有劳动关系以及被开除的事实。
若单位违法解除，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
和单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资（用工之日起超一个月不满一年没签合同，每月支付二倍工资）。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位试用期未满一个月就被开除，且单位未与其签订合同。小朱认为单位是违法解除劳动关系，而单位称小朱不符合录用条件。双方就此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽小朱未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位能证明小朱不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿；若无法证明，则属违法解除。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及被开除事实。若单位违法解除，小朱可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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