二月份可以发三月工资吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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二月能否发三月工资，要结合具体情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”一般指每月固定日期发工资，这里的“月”通常是自然月。
要是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资支付时间，那就按约定来。要是约定每月某固定日期发工资，二月发三月工资算提前支付，法律不禁止，这种做法可行。
但要是用人单位原本约定正常发当月工资，却在二月发三月工资，这其实是延迟支付二月工资，可能构成无故拖欠工资，违反法律规定。
遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位按合同约定及时支付工资。若用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位原本与小朱约定每月15日发放当月工资。二月份时，单位告知小朱将发放三月工资，而二月工资延迟到三月发放。小朱认为单位延迟支付二月工资属于无故拖欠，单位则称提前发放三月工资并无不妥，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”一般指每月固定日期支付，通常理解为自然月。
2、若单位与小朱约定工资提前发放，在二月发三月工资是可行的；但单位原本约定正常发放当月工资，却在二月发三月工资，实质是延迟支付二月工资，可能构成无故拖欠工资。小朱有权要求单位按合同约定及时支付工资，若单位拒不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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