公司不续签怎么弄
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不续签劳动合同时，可按这些步骤处理。
要先明确劳动合同到期时间。在合同到期前，公司有提前通知员工是否续签的义务。要是公司决定不续签，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
接着和公司沟通。员工能要求公司说明不续签原因，确认经济补偿金额和支付时间。若双方就补偿达成一致，公司要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。
要是沟通没达成一致，员工可以采取措施维护权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理公司的违法行为。也能申请劳动仲裁，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未提前通知是否续签。合同到期后，公司告知小朱不再续签，却未主动提及经济补偿。小朱要求公司说明不续签原因并支付经济补偿，公司给出的补偿金额与小朱按法律计算的不一致，双方沟通未能达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在劳动合同到期不续签时，有义务提前通知员工，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱所在公司未提前通知且补偿金额有争议，违反了法律规定。
2、小朱与公司沟通补偿问题未达成一致，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司违法行为进行调查处理；也可以准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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